עמוד ראשי

פיתוח ההון האנושי בארגון שלך

יצירה וחיזוק התשתית הארגונית שלך, כדי להעניק את המענה הטוב ביותר לעמידה ביעדים ולהצלחת העסק.

פיתוח אישי ומקצועי
בעולם התעסוקה

ייעוץ וליווי בסביבת עבודה מורכבת תוך הענקת כלים ומיומנויות להתנהלות חכמה, שקולה ומאורגנת המייצרת התפתחות אישית ומיקוד מקצועי.

אודותי

תהליכים ארגוניים ואישיים שאני מעורב בהם עוסקים בפיתוח הארגון, מנהליו ועובדיו מתוך הבנה כוללת שרואה לנגד עיניה את שילוב המוטיבציות הארגוניות של החברה ושל העובדים על מנת להביא לתוצאות טובות יותר לכל המעורבים בעשייה.

15 שנות ייעוץ

עם שלל חברות מתעשיות שונות- פארמה ומדיקל, חברות שירותים, המגזר השלישי, עורכי דין ועוד.

מעל עשרות לקוחות

לאורך השנים הובלתי תהליכי הון אנושי במעל 30 חברות, עסקים קטנים ובינוניים.

תפקידי ניהול בכירים

ניסיון ניהולי מגוון של כ-20 שנים בתחומי ניהול הכספים, ניהול המשאב האנושי בארגון וניהול ופיתוח המערכת הארגונית. סמנכ"ל לשעבר של מרכז פרס לשלום, מנהל כללי של המכון לשיקום נפגעי ראש, מנהל אלנט ישראל ואחראי על התקציבים בקונסוליה הישראל בניו יורק ובשגרירות הישראלית לאו"ם.

תארים והתמחויות

• לימודים לתואר שני .M.A.A.T טיפול באמצעות אמנויות טיפול בפסיכודרמה.
• B.A בכלכלה ומדע המדינה ב-Hunter College, New York .
• M.A בייעוץ ופיתוח ארגוני, מכללה למנהל.
• קורס הנחיית קבוצות באוניברסיטת תל אביב.
• תוכנית ההכשרה ללימודי שיטת הגשטלט - לימודים של שנתיים באוניברסיטת תל אביב.
• הסמכה של יועץ לפיתוח קריירה בארגון האמריקאי NCDA
• קורס אימון- גומא המרכז הישראלי לגישור ואימון.
• התמקדות – Focusing Oriented Psychotherapy – המרכז הישראלי להתמקדות.

סיפורי הצלחה

ערן ליווה אותי ואת החברה בתהליכים שונים תוך התייחסות למערכת גלובלית בינלאומית. התהליכים כללו ליווי בכניסה שלי לתפקיד המנכ"ל, תהליכי גיוס, הגדרת תהליכי עבודה, הכנת סקירת שוק ובניית תהליכי שימור של העובדים. הייעוץ של ערן היה קשוב לצרכי ואתגרי החברה, תוך הבנת המורכבות הארגונית שלה, ואיפשר קבלת החלטות מקצועית, סדורה ומדוייקת לגבי מגוון יעדים. ערן משלב בין ראייה מערכתית ורגישות למימד האנושי של תהליכים ארגוניים. העבודה מולו מקצועית ונעימה. אני שמח להמליץ עליו לכל חברה שניצבת מול אתגר ארגוני או אסטרטגי
עמוס שצ'ופק
מנכ"ל מעבדת החדשנות של רנו-ניסאן-מיצובישי בישראל
ערן מלווה את החברה והנהלת החברה בכל נושאי ההון האנושי תקופה ארוכה. בנינו יחד ובהנחייה מקצועית של ערן, תהליכי גיוס, תהליך הערכה תקופתי לעובדים ומסלולי פיתוח עובדים. ערן מרכז את נושאי ההון האנושי ומביא מהנסיון והמקצועיות שלו ערכים רבים בבניית תהליכי העבודה. בתקופה שאנחנו עובדים יחד רמת כח האדם שגויס השתפרה משמעותית הן מבחינה מקצועית והן מבחינת פוטנציאל הישארות בחברה. ערן זיהה את ה-DNA הייחודי של החברה וסייע לנו לבנות תהליכים מתאימים לפעילות שלנו ולבנות פרופילים נכונים לגיוס ולפיתוח ההון האנושי שבחברה
הגר שגיא ליכטנשטיין
מנכ"לית Moore Management Consulting
העבודה עם ערן התמקדה בליווי מקצועי שלי כמנכ"ל, בתקופה של שינויים רבים ומורכבויות משלב ההתפתחות כסטרטאפ של מספר אנשים לחברה של 60 איש ועד התמזגות לחברה בינלאומית. ערן ליווה באופן אישי מנהלים ועובדים בחברה בתהליכי התפתחות אישיים וסייע בבניית הצוות באמצעות תהליכי גיוס והבאת אנשים שחיזקו את הצוות. העבודה עימו היא מקצועית, ממוקדת, אנושית ונחושה. תהליך הליווי של ערן עזר רבות להקמת תרבות ארגונית בריאה וכן תמך במספר השינויים הרב שהתמודדנו עימם
אנדריי יוסף
President and General Manager LTS Device Technologies
ערן איש ביצוע מהמעלה הראשונה, מכיל, מבין ונכנס לעומק הבעיה ברגישות רבה עד לפתרון אפקטיבי, והכל בחיוך ובנועם. תענוג לעבוד איתו!
אורי שטרן
סמנכ"ל כספים ביטוח ישיר.
פגשנו את ערן בנקודה רגישה של העסק, היה צורך להכניס סדר בעיקר בכל הקשור ליחסי אנוש. ערן ידע לכוון אותנו ברגישות ובבהירות, להכניס סדרי עדיפויות, לגייס אנשי צוות חדשים מתאימים, ובאופן כללי לעבור שלב בניהול עסק באופן כללי ועם אלמנט משפחתי בפרט. ממליצה מעומק לבי על תהליכי הליווי עם ערן.
רותי מנדיל-חלבי
מנהלת סטודיו גברא
ערן ליווה אותנו בתקופת הקורונה המבלבלת.המפגשים עמו היו מועילים ונעימים. במסגרת היעוץ, ערן עזר לנו לחדד את הגדרת קהלי היעד אליהם נרצה לפנות, וכן לדייק את שיטות העבודה שלנו בעבודה מול לקוחות.
ענבל ומיה
בעלות Studio IN2
הגעתי לערן בעיצומו של משבר קריירה, הייתי כבר עם ״רגל בחוץ״ לפני הסבה מקצועית. בזכות הראיה שלו, האינטואיציה, הרגישות והדיוק לא רק שנשארתי במקצוע אלא עשיתי קפיצת מדרגה של ממש וגיליתי את עצמי מחדש. הטיפים שלו וההקשבה גם מחוץ לסטינג הטיפולי מלווים אותי עד היום - 5 שנים אחרי שסיימנו יחד את המסע
יזהר לוי
Senior Legal Counsel & Head of Privacy at Rapyd
הגעתי לערן אחרי כמה שנים של ׳תקיעות מקצועית׳ עם התלבטות מאד גדולה לגבי העתיד המקצועי שלי. התהליך עם ערן היה מדויק מאד, הוא הצליח לזהות בצורה חדה מהן בדיוק הנקדות הבעייתיות ובתהליך משותף הגדרנו מה המטרות ואיך מגיעים אליהן, מהרגע הזה והלאה הכל התגלגל בצורה מושלמת, בליווי של ערן, תוך כמה חודשים בודדים כבר התלבטתי בין שתי הצעות אטרקטיביות ביותר
נתנאל קציר
Customer Research Lead, Playtika
ערן עזר לי לעשות סדר. להתמקד, להפריד עיקר מטפל ולגבש החלטה. הגעתי עם רעיונות וכיוונים שונים אבל לא הצלחתי להחליט לאן לפנות. יחד, ערכנו רשימות מסודרות, בחנו ברצינות את כל האפשרויות, פרקנו לגורמים את החששות והמחשבות המעכבות אותי. בעקבות התהליך שעברתי עם ערן בחרתי בלב שלם את הנתיב המתאים לי.
עו"ד גל ליבר
סגנית ליועמ"ש בקופת חולים

מוכנים להתחיל?

לחצו על הכפתור או התקשרו אליי לשיחת ייעוץ והכוונה ראשונית

איתור, ניהול ופיתוח

איך אוכל לעזור
להצלחה שלך?

עבודתי משלבת תהליכי איתור ופיתוח המשאב האנושי, ליווי אנשים שונים בתהליכי פיתוח תעסוקתי וסיוע לבעלי עסקים, מנהלים ולעובדים השונים להתפתח במיומנויות הניהול, תקשורת אפקטיבית, שיטות עבודה התנהלות, יחסים בין שותפים, ניהול לקוחות, פתרון מתחים פנים ארגוניים תוך יצירה של סביבת עבודה מקצועית ונעימה ועוד.

מכאן הדרך מתחילה

צרו קשר

מאמרים, מחשבות ופידבקים

journy 1
מאמרים

הכוונה מקצועית – ממשבר מקצועי למציאת תפקיד

תומר התקשר אתמול, חיכיתי לשיחת העדכון ממנו בשבוע האחרון, לדעת אם עבר את הראיון עם המנכ"ל של החברה עבור תפקיד …

Isometric Office Chaos Composition
מאמרים

סימנים לבעיות ניהוליות שמייצרות שחיקה

בעיות ניהוליות מייצרות בעיות בתפקוד של העובדים והארגון. מאמר זה יתייחס למספר סימנים שכדאי לשים לב עליהם ולרוב נובעות מבעיות …

CEO1
מאמרים

תהליך החלפת מנכ"ל/ית בארגון

החלפת מנכ"ל או מנכ"לית בארגון היינו שינוי משמעותי ודרמטי בהתפתחות של ארגון. יצא לי לרכז ולהיות מעורב בתהליכים של שינוי …

דייזי
מאמרים

ירידה במוטיבציה בעבודה שלך.

עמיחי הגיע אלי לאחר שהרגיש ירידה משמעותית במוטיבציה במקום העבודה.  המחשבה הייתה מפוזרת, קושי בביצוע של המשימות השוטפות, חוסר חשק …

ניהול צוות 4
מאמרים

ההשפעה של המנהל על העובדים היא מאוד משמעותית.

המנהל הישיר הוא דמות מרכזית בהוויה של כל עובד ועובדת.  זה לא תמיד פשוט למנהל להבין עד כמה הוא משמעותי …

וולקאם 3
מאמרים

חזרה של עובדים/ות מהמלחמה לשגרת עבודה-הכוונה מקצועית

אט אט חוזרים חיילי וחיילות המילואים אל מקומות העבודה שלהם. החזרה נעשית בשקט, בצנעה כמו שנרתמו במהירות הבזק לטובת הגנה …

קריירה-
מאמרים

ייעוץ תעסוקתי בעת משבר

שלושה אנשים, כל אדם והדגשים שמתאימים לו בהתארגנות המקצועית מחדש בעת משבר. דניאל, שהתחלנו לעבוד יחדיו לפני כשבועיים היה בראיון …

פידבק-1-2
מאמרים

פידבק לעובדים– תהליך הערכה בארגונים וחברות מהזווית הניהולית  

בכל חברה וארגון חייבים לבצע תהליך מסודר של הערכת ומתן פידבק לעובדים ולעובדות שלהם. הערכת עובדים מייצר מערכות יחסים תקינות …

שכיר-עצמאי-1
מאמרים

להיות שכיר ועצמאי ביחד – הדרך למציאת השילוב.

אחת השאיפות של עובדים ועובדות בשוק העבודה הנוכחי היא הרצון והצורך לרב גוניות מקצועית שמתבטא בשילוב בין העבודה המרכזית, עבודת …

18
מאמרים

איך כמנהל אני מייצר שיח קשוב עם העובדים שלי?

אחד האתגרים של מנהלים ומנהלות בניהול העכשווי והוא לייצר שיח אותנטי, קשוב, ברור ופתוח עם העובדים והעובדות שלו. לייצר שיח …

בואו לשמוע עוד על ניהול הון אנושי
השאירו פרטים ואצור אתכם קשר בהקדם
יצירת קשר
יצירת קשר
בואו לשמוע עוד על ניהול הון אנושי
השאירו פרטים ואצור אתכם קשר בהקדם