עלי...

תהליכים ארגוניים ואישיים שאני מעורב בהם עוסקים בפיתוח הארגון, מנהליו ועובדיו מתוך הבנה כוללת שרואה לנגד עיניה את שילוב המוטיבציות הארגוניות של החברה ושל העובדים על מנת להביא לתוצאות טובות יותר לכל המעורבים בעשייה. 

ברשותי תואר ראשון בכלכלה ומדע המדינה, תואר שני בייעוץ ארגוני ואסטרטגי, קורס הנחיית קבוצות באוניברסיטת תל אביב, לימודי תעודה בפסיכותארפיה בשיטת הגשטאלט, בעל תעודה Career Development Facilitator Training from the NCDA ושיטות נוספות כהתמקדות, תהליכי אימון ועוד. אני יועץ במסגרת הפעילות של מעוף, הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים. עסקתי בתפקידי ניהול בכירים בתחום הכספים, המשאב האנושי ופיתוח אסטרטגי  בארגונים שונים כשהייתי סמנכ"ל מרכז פרס לשלום וחדשנות, כמנהל כללי של המכון לשיקום נפגשי ראש, מנהל אלנט ישראל ובקונסוליה הישראל בניו יורק ובשגרירות הישראלית לאו"ם. 

עבודתי משלבת תהליכי איתור ופיתוח המשאב האנושי, ליווי אנשים שונים בתהליכי פיתוח תעסוקתי וסיוע לבעלי עסקים, מנהלים ולעובדים השונים להתפתח במיומנויות הניהול, תקשורת אפקטיבית, שיטות עבודה התנהלות, יחסים בין שותפים, ניהול לקוחות, פתרון מתחים פנים ארגוניים תוך יצירה של סביבת עבודה מקצועית ונעימה ועוד.  במסגרת עבודתי הנני גם יועץ של מעוף, הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים.

לשיחת ייעוץ והכוונה ראשונית חייגו 054-2808040 מייל:[email protected]

תודה , ערן

לייעוץ מקצועי - צרו קשר בטלפון 054-2808040 ובמייל [email protected], תודה

* אנא הקלידו שם
* אנא הקלידו טלפון
* אנא הקלידו דואר אלקטרוני

 

מאמרים, מחשבות ופידבקים

  • המנהל שאני ?

    אנחנו נוטים לייצר לעצמנו תמונה של המנהל האידיאלי. פרופ' יצחק אדיג'ס, מגדיר ארבעה סגנונות ניהול (הביצועיסט, הבירוקרט, היזם והמערכתי-משלב) מרכזיים שניתן להשתמש בהם כנקודת ייחוס והתבוננות. מדובר בארבע קטגוריות מובחנות,...

    קראו עוד
  • במידה מסויימת אף פעם זה לא הזמן להתפנות ליצירת תוכנית עבודה בארגון. בארגונים שאין את ההרגל ליצור תוכניות עבודה להתחיל לחשוב על הכנת תוכנית עבודה יכול להשמע מרתיע ועל גבול של בזבוז זמן. בניית תוכניות היינה פעולה שמאוד...

    קראו עוד
  • החזרה מתקופת החגים מביאה ארגונים וחברות לחודשיים האחרונים של שנת 2016 והכנות לשנת 2017. על מנת להיכנס לשיגרת עבודה ומעבר מהיר ממצב של עבודה בעצלתיים לעבודה ממוקדת, מומלץ למנהלים ומנהלות לאסוף את הכוחות הארגוניים ולראות...

    קראו עוד
  • שלב הראיון הטלפוני מזווית הראייה של המעסיקיםהראיון הטלפוני הוא כלי מומלץ לתהליך גיוס מקצועי ומאורגן. הוא כלי שמטרתו היכרות ראשונית עם המועמדים. באמצעות הראיון הטלפוני המעסיק יכול לקבל את הרושם הראשוני על כל מועמד...

    קראו עוד
  • בדומה לראיון עבודה פרונטלי, גם בראיון הטלפוני בוחנים אתכם גם בפרטים הקטנים ביותר. במיוחד כאשר לא רואים אתכם פנים מול פנים, לקול שלכם ולטון הדיבור יש משקל רב יותר מבכל מצב אחר. דברו באופן ברור והקדישו למראיין את מלוא תשומת...

    קראו עוד
  • הראיון הטלפוני מהמעסיק הפוטנציאלי אינו תמיד מקבל את תשומת הלב הנדרשת מצד מחפשי ומחפשות מקום עבודה חדש. הראיון הטלפוני משמש ככלי משמעותי בתהליך הגיוס, ולכן חשוב להיות מוכנים אליו עם הצגה של עצמך בפורמט דומה לפתיחה של...

    קראו עוד
  • התהליך הרצוי לפני שעוזבים את מקום העבודה

    הרצון לעזוב מקום עבודה מתבשל לרוב זמן מה. אצל כל אדם השוקל לעזוב את מקום עבודתו משיקולים שונים ומגוונים, רצון זה מתפתל לאורך זמן. למרות זאת, חשוב לא להיכנע ובמקום לעזוב באימפולסיביות את מקום העבודה קחו את הזמן והחלו בתהליך...

    קראו עוד
  • גם על זה כדי לקחת אחריות

    שלב ההמלצות הוא שלב משמעותי ביותר בהתקבלות למקום עבודה חדש. הפנייה לממליצים היא מצד אחד התקדמות גדולה בדרך לקבלת העבודה, אך גם שלב שמעלה חששות עבור רבים מאיתנו. העניין המרכזי הוא תחושה מסוימת של חוסר השליטה. אנחנו לא...

    קראו עוד
  • מיציתי ?

    ״מיציתי״ היא אמירה הנאמרת לעתים קרובות מדי ובקלות ראש, בעיקר כשמדובר בשיחות על עולם העבודה ובראיונות עבודה, המילה הזו צצה לרוב. לכן, כשמדובר בתחום התעסוקתי, חשוב לבחון את המצב באובייקטיביות כמו שהוא לפני שממהרים לעבור...

    קראו עוד
  • להתכונן במקביל ולא להמתין למשבר

    חיפוש עבודה הוא שלב בחיים בו אנחנו נעים בין תקוות רבות לעתיד לבין חששות מפני הלא נודע. אחת הדרכים להפחתת חרדה ולניהול נכון של כל התהליך היא להתמודד איתו בצורה מקצועית. במאמר קצר זה ננסה לעמוד על עיקרי התהליך המומלץ.  אסטרטגיה...

    קראו עוד
  • במה להתמקד בארגונים?

    לאחר החופש הגדול כאשר חוזרים לעבוד שבוע מלא.  ארגונים חוזרים מחופשת הקיץ, הילדים חוזרים למסגרות, חלקם גם למסגרות חדשות שמייצרות מתח ודורשות את תשומת הלב של ההורים העובדים בשבוע הזה. החזרה לשגרת עבודה צריכה להיות...

    קראו עוד
  • פידבקים ומחשבות

    "סוף הוא תמיד התחלה של משהו אחר"1. בשבועיים האחרונים הסתיימו חמישה תהליכים עם אנשים שהיה לי הזכות ללוות אותם בפיתוח קריירה. כל אחד ואחת השתלבו במקומות חדשים, מקומות שפותחים דרך חדשה ומשקפים התפתחות והתקדמות מבחינה...

    קראו עוד
  • ממשקי עבודה עם הלקוחות

    מי מתנהל מול הלקוח כשעסק מתפתח ומתרחב?כשעסק נמצא בתהליך גדילה והמנכ"ל /ית, בעל/ת העסק משקיע זמן באסטרטגיה ופיתוח, הדיאלוג הישיר בין איש המקצוע ללקוח לעיתים יכול ליצור מתחים. רצוי שאיש המקצוע שנמצא ב"פס הייצור המקצועי...

    קראו עוד
  • ראיון עבודה - להיות ענייניים

    "אני לא אוהבת שמנהלים אותי" היא אמרה לי באופן חד וברור בראיון שערכתי איתה השבוע עבור חברה לה אני מרכז את תהליכי הגיוס. אמירה שכזו ובאופן כפי שהיא נאמרה יכולה להרתיע כל מנהלת או מנהל. אז אמרתי לה בראיון שזו אמירה חזקה...

    קראו עוד
  • לנהל את השינוי ולא רק " לשחרר"

    המילה "שיחררתי" הפכה לביטוי שאני שומע יותר ויותר ממנהלים ומנהלות ותחושה של סיפוק עולה על פניהם. אבל אז הם מוסיפים בקול עם נימה של אכזבה: "דברים לא מתקדמים כמו שצריך, דברים לא נעשים. הנה סוף סוף אני משחרר ומה יוצא...

    קראו עוד
  • כמה חשוב לנהל דיאלוג מקצועי בעסקים

    התקשורת היא רכיב מרכזי ואפילו קריטי בכל הצלחה של ארגון. כן, ממש כמו בזוגיות ובחיי משפחה. ללא תקשורת בריאה יש קושי בהתקדמות וצמיחה. במסגרת תהליך ארגוני שאני עושה בחברה זיהיתי נתק בתקשורת בין בעלת העסק לעובדת מרכזית שרק...

    קראו עוד
  • פידבק על תהליך לפיתוח קריירה

    איזה אושר לקבל פידבק כזה מלקוחה שליוויתי. בתחום הייעוץ התהליכים דיסקרטיים אך ישנה חשיבות להעביר את מה שעובר על הלקוח/ה. זכיתי לקבל פידבק שכזה ובתקווה לעוד רבים שכאלו. "הגעתי לערן אחרי תהליך של חיפוש עבודה שלא צלח,...

    קראו עוד
  • פיתוח קריירה - פידבק על תהליך

    קיימים רגעים בחיים שנדמה לך שאתה נמצא בצומת אבל לא באמת ברורים לך הכיוונים העומדים לרשותך, לא כל שכן הכיוון שבו תבחר, לפני כחצי שנה הייתי שם... אבל לא באמת הייתי בטוחה שאני שם. האם בא לי להמשיך היכן שאני עובדת יותר...

    קראו עוד
  • שינוי גישה בהכנה לראיון עבודה

    גיא עוסק בתחום ההייטק כבר כמה שנים ובתקופה האחרונה צץ אצלו הרצון לעבור חברה, לעלות שלב. יש לו ידע רב בתחום ובהרגשה שלו הגיע הזמן להתקדם. אז הוא ניגש למספר ראיונות ובכולם הוא יצא עם הרגשה רעה, ובאמת לא הצליח להתקבל ולעבור...

    קראו עוד