עלי...

המיקוד בתהליכים ארגוניים שאני מעורב בהם עוסקים בפיתוח הארגון, מנהליו ועובדיו מתוך הבנה כוללת שרואה לנגד עיניה את שילוב המוטיבציות הארגוניות של החברה ושל העובדים על מנת להביא לתוצאות טובות יותר לכל המעורבים בעשייה.

ברשותי תואר ראשון בכלכלה ומדע המדינה, תואר שני בייעוץ ארגוני ואסטרטגי וחבר באיפ"א, קורס הנחיית קבוצות באוניברסיטת תל אביב, לימודי תעודה בפסיכותארפיה בשיטת הגשטאלט וכיום בצוות ההוראה של התוכנית, בעל תעודה Career Development Facilitator Training from the NCDA ושיטות נוספות כהתמקדות, תהליכי אימון ועוד. עסקתי בתפקידי ניהול בכירים בתחום הכספים, המשאב האנושי ופיתוח אסטרטגי  בארגונים שונים כמרכז פרס לשלום, הקנוסוליה בניו יורק ועוד. 

עבודתי משלבת תהליכי איתור ופיתוח המשאב האנושי, ליווי אנשים שונים בתהליכי פיתוח תעסוקתי וסיוע למנהלים ולעובדים השונים להתפתח במיומנויות הניהול, התנהלות, יחסי לקוח ועוד.  

לשיחת ייעוץ והכוונה ראשונית חייגו 054-2808040 מייל:[email protected]

תודה , ערן

לייעוץ מקצועי - צרו קשר בטלפון 054-2808040 ובמייל [email protected], תודה

* אנא הקלידו שם
* אנא הקלידו טלפון
* אנא הקלידו דואר אלקטרוני

 

מאמרים ומחשבות

  • המנהל שאני ?

    אנחנו נוטים לייצר לעצמנו תמונה של המנהל האידיאלי. פרופ' יצחק אדיג'ס, מגדיר ארבעה סגנונות ניהול (הביצועיסט, הבירוקרט, היזם והמערכתי-משלב) מרכזיים שניתן להשתמש בהם כנקודת ייחוס והתבוננות. מדובר בארבע קטגוריות מובחנות,...

    קראו עוד
  • במידה מסויימת אף פעם זה לא הזמן להתפנות ליצירת תוכנית עבודה בארגון. בארגונים שאין את ההרגל ליצור תוכניות עבודה להתחיל לחשוב על הכנת תוכנית עבודה יכול להשמע מרתיע ועל גבול של בזבוז זמן. בניית תוכניות היינה פעולה שמאוד...

    קראו עוד
  • החזרה מתקופת החגים מביאה ארגונים וחברות לחודשיים האחרונים של שנת 2016 והכנות לשנת 2017. על מנת להיכנס לשיגרת עבודה ומעבר מהיר ממצב של עבודה בעצלתיים לעבודה ממוקדת, מומלץ למנהלים ומנהלות לאסוף את הכוחות הארגוניים ולראות...

    קראו עוד
  • שלב הראיון הטלפוני מזווית הראייה של המעסיקיםהראיון הטלפוני הוא כלי מומלץ לתהליך גיוס מקצועי ומאורגן. הוא כלי שמטרתו היכרות ראשונית עם המועמדים. באמצעות הראיון הטלפוני המעסיק יכול לקבל את הרושם הראשוני על כל מועמד...

    קראו עוד
  • בדומה לראיון עבודה פרונטלי, גם בראיון הטלפוני בוחנים אתכם גם בפרטים הקטנים ביותר. במיוחד כאשר לא רואים אתכם פנים מול פנים, לקול שלכם ולטון הדיבור יש משקל רב יותר מבכל מצב אחר. דברו באופן ברור והקדישו למראיין את מלוא תשומת...

    קראו עוד
  • הראיון הטלפוני מהמעסיק הפוטנציאלי אינו תמיד מקבל את תשומת הלב הנדרשת מצד מחפשי ומחפשות מקום עבודה חדש. הראיון הטלפוני משמש ככלי משמעותי בתהליך הגיוס, ולכן חשוב להיות מוכנים אליו עם הצגה של עצמך בפורמט דומה לפתיחה של...

    קראו עוד
  • התהליך הרצוי לפני שעוזבים את מקום העבודה

    הרצון לעזוב מקום עבודה מתבשל לרוב זמן מה. אצל כל אדם השוקל לעזוב את מקום עבודתו משיקולים שונים ומגוונים, רצון זה מתפתל לאורך זמן. למרות זאת, חשוב לא להיכנע ובמקום לעזוב באימפולסיביות את מקום העבודה קחו את הזמן והחלו בתהליך...

    קראו עוד
  • גם על זה כדי לקחת אחריות

    שלב ההמלצות הוא שלב משמעותי ביותר בהתקבלות למקום עבודה חדש. הפנייה לממליצים היא מצד אחד התקדמות גדולה בדרך לקבלת העבודה, אך גם שלב שמעלה חששות עבור רבים מאיתנו. העניין המרכזי הוא תחושה מסוימת של חוסר השליטה. אנחנו לא...

    קראו עוד
  • מיציתי ?

    ״מיציתי״ היא אמירה הנאמרת לעתים קרובות מדי ובקלות ראש, בעיקר כשמדובר בשיחות על עולם העבודה ובראיונות עבודה, המילה הזו צצה לרוב. לכן, כשמדובר בתחום התעסוקתי, חשוב לבחון את המצב באובייקטיביות כמו שהוא לפני שממהרים לעבור...

    קראו עוד
  • להתכונן במקביל ולא להמתין למשבר

    חיפוש עבודה הוא שלב בחיים בו אנחנו נעים בין תקוות רבות לעתיד לבין חששות מפני הלא נודע. אחת הדרכים להפחתת חרדה ולניהול נכון של כל התהליך היא להתמודד איתו בצורה מקצועית. במאמר קצר זה ננסה לעמוד על עיקרי התהליך המומלץ.  אסטרטגיה...

    קראו עוד