הראיון הטלפוני מזווית הראייה של המעסיקים

שלב הראיון הטלפוני מזווית הראייה של המעסיקים

הראיון הטלפוני הוא כלי מומלץ לתהליך גיוס מקצועי ומאורגן.
הוא כלי שמטרתו היכרות ראשונית עם המועמדים. באמצעות הראיון הטלפוני המעסיק יכול לקבל את הרושם הראשוני על כל מועמד ומועמד תוך כדי חסכון בזמן ומיקוד התהליך לעוסקים בגיוס ולמועמדים.

הראיון הפרונטלי היינו ראיון הדורש זמן עבודה רב, ולפני שמגיעים אליו מומלץ להשקיע זמן קצר בראיון הטלפוני (בין כ- 5 עד 10 דקות).

מומלץ לתאם את הראיון הטלפוני באימייל מקדים, ויש לקחת בחשבון שחלק מהמרואיינים לא יכולים להתראיין טלפונית בשעות העבודה שלהם.
לפעמים כדאי לבצע ראיון ספונטני ולא מתוכנן. ראיון מסוג כזה יכול לחסוך את הזמן של התיאומים ויכול ללמדך על דרך התגובה והפעולה הספונטית של המועמדים.
הכנת רשימת שאלות זהות (אפשרי גם בטבלה).

חשוב לשאול את המרואיין במידה והראיון טלפוני ולא תואם מראש, אם ניתן לקיים את השיחה ברגע זה.
תציין את המשרה והתפקיד, מכיוון שהמרואיינים מגישים להרבה תפקידים במקביל ולא תמיד זוכרים באיזו משרה מדובר.
תהיו שירותיים, אדיבים ואל תתנשאו –אל תשכחו שאתם מייצגים את החברה שאתם עובדים בה, וברצונכם לגייס עובדים מקצועיים וטובים שיבואו לעבוד בחברה שלכם.

ציפיות שכר ותנאים- חשוב להבין את ציפיות השכר וגם לציין את טווח התנאים המוצעים, על מנת למנוע בזבוז זמן להמשך התהליך .

במהלך הראיון, שים לב לגישת המרואיין.